知己知彼,才能百戰百勝!(二)



DISC測驗的目的


DISC測驗的功能

  DISC個性測驗著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪,即支配性(D)、影響性(I)、穩定性(S)和服從性(C),進一步瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。管理行為作為一種工作情境下的特殊行為,它會受到人格特質的影響;具有不同人格特質的人在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為,在工作中形成自己的管理風格。DISC個性測驗就是把每個人安排在這樣的管理情境中,描述個人的優勢、在工作中應註意的事項以及一些習慣傾向等,例如:如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼,能讓自己更加清楚地瞭解自己的個性特質,企業也可以有針對性地考察應徵者是否具有對企業、對職位來說是十分關鍵的人格特質,以此作為篩選應徵者的標準之一。

DISC可實際運用三大方面

1.          企業人才培訓


2.         個人生涯規劃

3.         人際關係相處




  學會如何使用這項測驗後,想必一定會迫不急待要幫家人、朋友測驗,在這之前一定要謹記四不原則:不亂貼標籤或斷章去義、不合理化自身缺點與盲點、不急於評論他人特質與行為、不只看缺點而多欣賞優點,堅守四不原則才能讓你得心應手,發揮這項測驗的功用!

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